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DISC · Os 4 estilos
Os 4 estilos do DISC
O modelo DISC descreve o comportamento em quatro estilos. Quase ninguém é um só: a maioria combina dois. Conheça cada um e descubra qual predomina em você.
O DISC, criado por William Moulton Marston em 1928, organiza o comportamento em dois eixos: o ambiente é percebido como favorável ou desafiador, e a pessoa reage de forma mais ativa ou ponderada. Disso saem quatro estilos: Dominância, Influência, Estabilidade e Cautela. Clique em cada um para entender o que revela, suas forças e pontos cegos, e como ele aparece no trabalho, nas relações e no crescimento.
O Píncaro
Direto, decidido e movido a resultados: você puxa a fila e faz as coisas acontecerem.
Conhecer o estilo →A Clareira
Comunicativo, otimista e magnético: você ilumina ambientes e conecta pessoas.
Conhecer o estilo →O Vale
Paciente, leal e constante: você sustenta, escuta e mantém tudo de pé.
Conhecer o estilo →O Atlas
Preciso, analítico e criterioso: você desenha o mapa com rigor e busca qualidade.
Conhecer o estilo →Um resultado destrinchado EXEMPLO ILUSTRATIVO
Um perfil fictício, montado para mostrar como a conta funciona. Não são dados de nenhuma pessoa real.
O teste tem 28 afirmações, 7 por estilo, em escala de 1 a 5. As somas deste perfil foram: Dominância 25, Influência 24, Estabilidade 21 e Cautela 18. Convertidas pela fórmula (soma − 7) ÷ 28, viram 64%, 61%, 50% e 39%.
O resultado diria “estilo predominante: Dominância”. Mas veja o tamanho dessa vantagem: 3 pontos percentuais, que correspondem a um único ponto de diferença na soma bruta. Como a amplitude é de 28 pontos, cada ponto a mais ou a menos em qualquer afirmação move o percentual daquele estilo em 3,6 pontos.
Ou seja: se essa pessoa tivesse hesitado numa afirmação de Influência e marcado 5 em vez de 4, o predominante mudaria de Dominância para Influência, e o rótulo do resultado seria outro. Não é falha do teste; é o que acontece com qualquer medida contínua espremida numa categoria. Por isso mostramos as quatro barras, e não só a vencedora.
Leitura final: este perfil não é “um D”. É alguém com D e I altos e próximos, Estabilidade no meio e Cautela claramente abaixo: ativo, direto e sociável, com pouca paciência para procedimento. Na prática: assume o comando e convence a sala, mas pula a etapa de conferir. Ler a combinação inteira dá informação útil; ler só a letra do topo, quando ela ganhou por um ponto, dá uma falsa sensação de precisão.
Qual é o seu estilo?
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