O que é o teste RIASEC?

É um teste de interesses de carreira baseado no modelo de John Holland, que organiza interesses em seis tipos — Realista, Investigativo, Artístico, Social, Empreendedor e Convencional. As três letras mais fortes formam o seu código Holland.

Em que ele se baseia?

Na estrutura do O*NET Interest Profiler, instrumento público do Departamento do Trabalho dos EUA (CC BY 4.0): 60 atividades, 10 por tipo, respondidas pelo quanto você gostaria de fazê-las.

O resultado diz qual profissão seguir?

Não. Ele aponta áreas e ambientes de trabalho que tendem a combinar com seus interesses — um ponto de partida para explorar, não uma sentença de carreira.

Cerca de 7 a 10 minutos. São 60 atividades respondidas numa escala de Detesto a Adoro.

Território · Carreira

O que combina com você?

Seus interesses de carreira em seis tipos — Realista, Investigativo, Artístico, Social, Empreendedor e Convencional. Descubra seu código Holland e as áreas que mais combinam com você.

O modelo RIASEC, de John Holland, organiza os interesses profissionais em seis tipos. As três letras mais fortes formam o seu “código Holland”, que ajuda a explorar áreas e ambientes de trabalho. Este teste segue a estrutura do O*NET Interest Profiler — instrumento público do Departamento do Trabalho dos EUA: 60 atividades respondidas pelo quanto você gostaria de fazê-las. É um ponto de partida, não uma sentença de carreira.

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60 atividades · ~9 min · grátis

Território de Carreira

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Seu hexágono de interesses

O modelo de Holland organiza os seis tipos num hexágono: tipos vizinhos combinam mais entre si; tipos opostos tendem a se afastar. Quanto maior a área de um lado, mais aquele interesse aparece em você. Suas três letras mais fortes formam o seu código.

Você nas áreas da vida

Como o seu interesse mais forte tende a aparecer no dia a dia — o que jogar a favor e o que equilibrar. Estimativa de desenvolvimento, nunca veredito.

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Como é calculado — e a base científica

O modelo RIASEC foi proposto pelo psicólogo John L. Holland e é uma das teorias mais influentes em orientação de carreira. Ele parte de uma ideia simples e robusta: pessoas e ambientes de trabalho podem ser descritos pelos mesmos seis tipos de interesse, e há mais satisfação quando há encaixe entre os dois.

Este teste segue a estrutura do O*NET Interest Profiler, instrumento público do Departamento do Trabalho dos EUA: 60 atividades de trabalho, 10 para cada tipo, respondidas pelo quanto você gostaria de realizá-las. Somamos as respostas de cada tipo e ordenamos do mais forte ao mais fraco; as três primeiras letras formam o seu código Holland.

Confiabilidade · limitesAs escalas RIASEC do O*NET Interest Profiler apresentam boa consistência interna (alfa ≈ .78–.85). Mas interesse não é o mesmo que aptidão ou oportunidade: o resultado indica do que você tende a gostar, não o que você faz melhor nem o que o mercado oferece. Use como bússola de exploração, não como veredito. Referência: 2026.

Fonte · O*NET (CC BY)Os itens seguem a estrutura do O*NET Interest Profiler (U.S. Department of Labor), instrumento público licenciado sob Creative Commons Attribution 4.0. Itens adaptados para o português; o Mapa de Si não é afiliado ao O*NET nem ao DOL.

Importante · leia antesFerramenta de autoconhecimento e orientação; não substitui orientação vocacional ou avaliação psicológica formal. No Brasil, testes reconhecidos (SATEPSI/CFP) só podem ser aplicados por psicólogo com CRP. Resultado é estimativa, não diagnóstico.

Nota do autor

O RIASEC é o único aqui com um pé firme na prática: vem do O*NET, o banco de ocupações do governo dos EUA. Montei-o pensando em quem está escolhendo carreira ou em dúvida se mudaria — inclusive eu, mais de uma vez. Ele não diz o que você deve ser; mostra o tipo de trabalho que costuma te energizar.

— Vinicius Fonseca · Achou algo estranho ou tem uma sugestão? me conte.

Perguntas frequentes

O que é o código Holland?

São as três letras dos seus interesses mais fortes (ex.: RIA, SEC). Elas resumem o seu padrão de interesses e ajudam a procurar áreas e ocupações que combinam — inclusive no próprio O*NET, que organiza milhares de ocupações por esses códigos.

Em que o teste se baseia?

Na estrutura do O*NET Interest Profiler, instrumento público (CC BY 4.0) do Departamento do Trabalho dos EUA, e no modelo RIASEC de John Holland.

Ele diz qual profissão eu devo seguir?

Não. Ele aponta tipos de atividade e ambiente que tendem a combinar com você — um ponto de partida para explorar, conversar com profissionais e experimentar.

Interesse é a mesma coisa que talento?

Não. Você pode gostar de algo sem ser (ainda) bom nisso, e vice-versa. O teste mede interesse; aptidão e oportunidade são outras peças da decisão.

Onde meus dados ficam guardados?

Só no seu navegador (localStorage). Sem servidor, login ou envio de dados. Você pode apagar tudo em “Meu Atlas”.

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Saiba mais — fontes

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Instrumento oficialO*NET Interest ProfilerU.S. Department of Labor — itens e estrutura RIASEC (CC BY 4.0). Banco de ocupaçõesO*NET OnLineExplore ocupações por código Holland (RIASEC). ManualIP Manual (O*NET)Documentação técnica e psicométrica do instrumento. Órgão · BrasilCFP / SATEPSIQuem pode aplicar testes psicológicos no Brasil.

“Interest Profiler (IP)” by U.S. Department of Labor, Employment and Training Administration, licenciado sob Creative Commons Attribution 4.0 International License. Itens adaptados para o português; o Mapa de Si não é afiliado ao O*NET nem ao DOL.